■―长期経営计画の変迁
当社における长期経営计画は、昭和39年(1964)5月に経営计画规程が定められ、経営计画委员会が设置されて、きたるべき5年间を展望した长期计画(経営5カ年计画)、その枠内における半期ごとの短期计画を策定したのが最初である。
39年の长期経営计画は、経営管理の职能のなかで「计画」が最も重要なことであるとの认识のもとに、未来をどのようにもっていくかについて、问题点の把握、计画达成のための诸方策を打ち出したものである。その后、情势の変化に対応して计画と実体のズレを防ぐため、毎年修正を加えてきた。常に5年先の长期的な展望のもとに短期计画を策定し、その计画を通じて长期计画の目的达成に努めてきたのである。
45年度は第7回目の长期计画策定の年に当たっていた。しかし、42年に政府が策定した「経済社会発展计画」が、その后の経済発展により计画を大きく上回ったため45年度に改订されることとなったことや、民间机関の见通しの不一致などから、当社の45年度における计画策定は取りやめることとし、前年度の修正にとどめた。
第1回の长期计画を策定してから7カ年の间に、当社の业绩は飞跃的な発展を遂げた。39年度と45年度を比较してみると、受注高1,294亿円が3,287亿円と约2.5倍、完成工事高は1,155亿円が2,657亿円と约2.3倍、経常利益额は60亿円が167亿円と约2.8倍へと大きく跃进している。
长期计画を立てて目标を决め、その达成方策が示され、常に新しい施策に取り组んできたことが、业绩の伸展に大きく寄与したといえる。また、计画実施部门の个别计画は、絶えず情势の変化に対応した弾力的な运営により、体质改善に役立つところが少なくなかった。