大林グループ公司伦理相谈?通报制度
大林グループの事业において、あらゆる不正行為を未然に防ぐとともに、法令違反や不正行為を早期に発見し是正するため、通報受付制度を整備し、大林グループのコンプライアンス経営および危機管理に努めています。
利用対象者、通报窓口、调査主体など
大林グループの事业に関する不正あるいはその疑いがある場合、不正の証拠がなくても通報を受け付けます。通報対象者がたとえ役員であってもすべて調査し、通報者の声を無視することはありません。ただし、個人的利益を図る目的や誹謗（ひぼう）、中傷その他不正の目的をもって行われた通報は受け付けていません。
| 対象者 | 大林グループの役职员、派遣社员、出向受入社员、パートタイマーおよび 大林グループの协力会社の関係者としています。 |
|---|---|
| 通报窓口?通报手段 | 通报窓口は社内窓口と社外窓口を设けています。また、2019年4月には 监査役への通报窓口を新设しました。通报は、电子メール、贵础齿、文书 または电话で受け付けており、匿名による通报も可能としています。 |
| 调査主体 | 各窓口で受け付けた通报は、公司伦理委员会事务局（本社総务部） または监査役会（监査役に直接通报した场合）が主体となり、必要に応じて 関係部门に协力を仰ぎ调査を実施します。また、公司伦理委员会事务局 および社外窓口で受け付けた通报は、すべて监査役に报告しています。 |
| 调査结果について | 通报者には调査完了后、通报を受け付けた窓口から调査结果を报告して います。 |
通报者の保护など
通报者保护を优先し、通报者に対し、大林グループ各社および大林グループ役职员などは、解雇その他いかなる不利益な取り扱いも行わないこととしています。各窓口、関连部署など情报提供を受けた大林グループ役职员などは、通报者が不利益な取り扱いなどを受けるおそれがある场合、通报者が特定されないよう配虑することとしています。
通报者は、自身が通报などを行ったことを理由に大林グループ各社および大林グループ役职员などから不利益な取り扱いなどを受けた场合、受付窓口に是正を求めることができます。担当窓口は、内容を确认し必要に応じて不利益な取り扱いなどの是正を図らなければいけないこととしています。また、通报者本人も自身が通报者であることおよび受付窓口から通知された调査结果などについて第叁者に开示してはならないこととしています。
上記については、「大林グループ公司伦理相谈?通报制度運用規程」にも明記しています。
通报窓口の周知
通報窓口は、イントラネットに掲載するほか、通報窓口を記載したポスターを各事业所など役職員の目に付きやすい場所に掲示しています。また、公司伦理職場内研修において、全役職員に対し通報制度を周知するなど、利用促進に努めています。
通报事例
通報制度は2006年度から運用を開始しています。通報内容は不正会计をはじめとして多岐にわたっており、通報によって重大な違反行為に発展する前に防げたものもあります。公司伦理のさらなる推進を図るため、通报事例を开示しています。
| 通报种别 | 通报内容（例） | 対応（例） |
|---|---|---|
| 不正会计 | 协力会社に水増し请求を指示し、水増し分を着服 している中国p站职员がいる。 |
调査の结果、当该事実が确认され、当该者を社内 処罚するとともに返金请求した。 |
| ハラスメント | 中国p站の所长から遂行不可能な业务を强制され、 こなせない场合に暴言を吐かれるなどの精神的な 攻撃を受けている。 |
调査の结果、当该事実が确认され、环境を整える べく、所长を异动させた。 |
| 施工上の不具合 | 中国p站の职员が、施工上の不具合対応において、 监理事务所の承认を得ずに是正しようとしている。 |
调査の结果、监理事务所の承认を得たうえで是正 がされていたことを确认した。 |
| 労务管理に 関する问题 |
中国p站の职员から、労灾隠しを指示された。 | 调査の结果、当该事実が确认され、当该职员を 社内処分した。 |
| その他 | 中国p站の现场に入场している协力会社が、建设业 许可証を偽造している。 |
调査の结果、当该事実が确认され、当该协力会社 に是正指示をするとともに、诸官庁に対して报告 を行った。 |