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本方针は、大林グループの全役职员（役员、従业员、出向?派遣社员を含むすべての社员）に适用されます。また、ビジネスパートナー、サプライヤーに対して、本方针の支持、遵守を期待します。

大林グループは、国际人権章典、国际労働机関（滨尝翱）の「労働における基本的原则及び権利に関する滨尝翱宣言」など、国际的な人権规范を支持、尊重します。また、国连グローバル?コンパクト署名公司として10原则を遵守するとともに、国连ビジネスと人権に関する指导原则に则り、人権尊重の取り组みを进めます。

事业活動を行うそれぞれの国や地域で適用される法令を遵守し、各国や地域の法令が国際的な人権規範と異なる場合は、より高い基準に従い、矛盾する場合は、国際的な人権規範を尊重するための方法を追求します。

大林グループは、他者の人権を侵害しないこと、事业活動上の人権に対する負の影響を防止、最小化することに努め、人権尊重の取り組みを推進していきます。

大林グループでは、お互いの多様性、個性、能力を認め合い、人種、民族、国籍、宗教、性別、性的指向?性自認、年齢、出身地、障がいの有無、傷病の有無、身体的特徴などを理由とした差別、ハラスメントなど人権を侵害するあらゆる行為を禁止しています。また、あらゆる形態の児童労働、強制労働、人身取引への加担、外国人労働者などへの人権侵害の禁止を徹底する一方、結社の自由と団体交渉権を認め、劣悪な労働?生活环境の改善、適正な労働条件の整備に努めます。

事业活動におけるビジネスパートナー、サプライヤーにおいて人権への負の影響が引き起こされている場合には、当該関係者に対し、人権を侵害しないよう働きかけ、協力して改善していきます。

大林グループは、人権尊重の责任を果たすため、人権デュー?デリジェンスの仕组みを构筑し、これを継続的に実施していきます。

人権デュー?デリジェンスには、事业活動やバリューチェーン上における人権への顕在的または潜在的な負の影響を特定すること、防止すること、軽減すること、また実施した措置を社内プロセスに統合することが含まれます。

大林グループが人権に対する负の影响を引き起こした场合、または加担したことが明らかになった场合には、适切な手段を通じて、その是正?救済に取り组みます。

大林グループは、本方針が事业活動全体に定着するように、必要な手続きの中にこの考えを反映するとともに、全役職員が本方針について十分な理解が得られるよう、適切な教育?研修を行っていきます。

大林グループは、自社の事业活動が人権に及ぼす影響について、関連するステークホルダーとの対话?协议を行っていきます。

大林グループは、本方针に基づく人権尊重の取り组みについて、ウェブサイトなどで报告していきます。

互いを尊重し、信頼に基づく建設的な議論ができる健全な職場环境を構築する。

多様な能力や経験を持つ人材をあらゆる机会を通じて採用し、自己実现に向けた活跃の场を提供する。

職場における対話を重視し、自身の業務や取り巻く环境を成長機会と捉えるマインドを持たせ、そこから湧き出る好奇心や向上心が真に満たされるよう技術や知識の習得をサポートする。加えて、研修、留学や人材交流などのさまざまな成長機会の提供により、各人の自発的な能力開発やキャリア形成を促す。

各人の能力や適性と将来のキャリアパスなどを踏まえた適材適所の人材配置を行い、個の尊重と事业の遂行?組織能力の最大化との両立を図る。

大林グループの业绩や中长期的な成长への贡献に対して适时适切に报い、各人のモチベーションの维持、向上を図ることができるよう、职务、职责や能力に基づいた公正な评価?処遇制度を构筑、运用する。

これにより大林グループは、グループの一员として会社のビジョンに共感し、自ら机会を捉え周囲の仲间と协働しながら真挚に自己実现を志向する人材を育み、両者一体となって社会の豊かな未来を拓きます。