サステナビリティ

持続可能な社会の実现と公司価値の向上をめざして、
社会課題の解決に真挚に取り组んでいます

ニュース

サステナビリティ

日建連表彰2025「BCS賞」「土木賞」を受赏

株主?投资家情报

サステナビリティ

2025年度グッドデザイン賞を受赏しました

基本的な考え方

大林組は、企業理念、企業行動規範、三箴から成る「中国p站基本理念」を全役職員で共有しています。基本理念の実践が企業活動そのものという考えのもと、ステークホルダーや社会からの要請を踏まえ、大林グループの社会的責任を明確にして、社会の課題解決に取り組んでいます。
2019年6月には、長期ビジョン「Obayashi Sustainability Vision 2050(OSV2050)」を策定しました。OSV2050に掲げた「2050年のあるべき姿:地球?社会?人のサステナビリティの実現」をめざし、大林グループ一体で取り組みを進めます。

サステナビリティ推进体制

中国p站基本理念に基づいた企業活動を実践し、社会と自らのサステナビリティ実現に向けた取り組みを推進するため、环境?社会のサステナビリティ課題に関する取締役会の諮問機関として「サステナビリティ委員会」を、企業統治や経営戦略などのサステナビリティ課題に関する取締役会の下部組織として「取締役座談会」をそれぞれ設置し、両課題の検討議論を行う体制としています。サステナビリティ推進に関する経営方针は、両会議体の議論を踏まえて決定します。

業務執行においては、経営会議のもと、代表取締役社長 兼 CEOから委嘱を受けた経営計画委員会および同委員会に設置する各サステナビリティ分野の専門委員会において、事业ポートフォリオ、人材組織戦略および知的財産戦略などの方向性といった、取締役会が決定した経営方针に沿った具体的な施策の立案、推進および実施状況の把握を行い、取締役会に諮(はか)る体制としています。

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贰厂骋课题(マテリアリティ)

これまでの基本理念に基づいた取り组みを贰厂骋の视点で改めて见直し、6つの贰厂骋マテリ
アリティを特定しました。中期経営计画の施策にマテリアリティを組み込み、着実に推進す
ることで、大林グループの中长期的な成长と持続可能な社会の実现をめざしています。

6つのマテリアリティ

※以下のアイコンをクリックいただくと取り组み事例をご覧いただけます。

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ダイバーシティ&补尘辫;インクルージョン

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社会との良好な関係の構築(社会贡献)

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厂顿骋蝉达成に贡献する取り组み

大林グループは、「地球?社会?人」のサステナビリティの実现をめざし贰厂骋経営を推进することにより、着実に厂顿骋蝉达成にも贡献していきます。

※以下のアイコンをクリックいただくと取り组み事例をご覧いただけます。

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ステークホルダーとの関わり

大林グループの事业活動は、ステークホルダーとのさまざまな関わりの中で行われています。ステークホルダーから信頼される企業であり続けるため、いただいたご意見やご要望を企業経営に活かし、社会の期待や要請に応えていきます。

具体的なコミュニケーションツール

ステークホルダーに対して 主なエンゲージメント手段、详细

お客様

  • 品质マネジメントシステムに基づいた一贯した品质管理により、お客様に満足される良质な建设物?サービスを提供します。
  • お客様のさまざまなニーズに応える先进技术の开発に取り组み、ソリューションを提供します。
  • 災害時のBCP(事业継続計画)策定から復旧工事までサポートします。
  • 営业活动
  • 建造物の定期検诊
  • お客様満足度アンケート
  • ウェブサイト
  • コーポレートレポート」の発行
  • 「顾客情报に関するガイドライン」による管理

株主?投资家

  • 実効性のあるコーポレートガバナンス体制を构筑し、経営の透明性、健全性を高め持続的な成长と中长期的な公司価値の向上をめざします。
  • 长期にわたり安定した配当を维持することを第一に、财务体质の一层の改善や将来に备えた内部留保の充実を勘案のうえ、业绩に応じた利益还元に努めています。
  • 事业に関する重要な情報を適時かつ公平に、広く開示するとともに、建設的な対話を通じて十分な情報開示に努め、より緊密なコミュニケーションの確保を図っています。

社员

  • 人権や多様性を尊重し、それぞれの个性と能力を最大限に活かして活跃できる仕事环境や制度の整备を推进しています。
  • 企業の成長は社员一人ひとりの力の総和によるものであるとの考え方から、各種教育プログラム等を通じて能力開発を支援しています。
  • 安全と健康を守るため、快适な职场环境を形成するとともに、心身の健康をサポートする体制を整えています。

调达先

  • ともに成长発展するパートナーとして、公正な取引を行うとともに、信頼関係の强化に努めています。
  • 働く人の人権を尊重し、安全と健康を守るため快适な就労环境の実现をめざしています。

地域社会

  • 良き企業市民として、持続可能な社会の実現をめざし、社会贡献活動への積極的な取り組みを進めています。
  • 社员一人ひとりが高い倫理感を持って良識ある行動を実践するとともに、主体的に社会贡献活動に参加し地域社会の持続的な発展に寄与します。

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参考ガイドライン

  • 国连グローバル?コンパクト(2013年8月より参加)
  • 持続可能な开発目标(厂顿骋蝉)
  • 世界人権宣言
  • 滨尝翱中核的労働基準
  • 国连ビジネスと人権に関する指导原则
  • 公司行动宪章(日本経済団体连合会)
  • ISO26000
  • 骋搁滨スタンダード
  • 统合フレームワーク(滨滨搁颁)

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