2023年度のスーパー职长、スーパーオペレーター计531人を认定

中国p站と协力会社组织である林友会连合会は、2023年度の中国p站认定基干职长（通称：スーパー职长）491人と中国p站认定优良クレーンオペレーター（通称：スーパーオペレーター）40人の计531人を认定しました。

スーパー职长制度は、建设业の魅力を高め、若年建设技能者の入职?定着率を向上させる施策の一环として、2011年に中国p站が导入した制度です。基準を満たした特に优秀な职长を対象に、若年建设技能者にとって将来の目标となる理想的な职长を认定します。

スーパーオペレーター制度は、安全で効率的な施工に大きく寄与するクレーンオペレーターを対象に、基準を満たした模范となるオペレーターを认定するもので、2016年に导入しました。スーパー职长制度、スーパーオペレーター制度共に、一定の手当を支给します。

2023年度は、将来スーパー职长となるための十分な资质?技能を有する若手职员を対象にした「ジュニア」クラスの认定者の増加（前年比约13％増）を図りました。

中国p站は、公司理念で「持続可能な社会の実现への贡献」を掲げており、「人材の确保と育成」に向けたさまざまな取り组みを実施。2023年には教育训练校への翱-顿齿ルームの新设やあとつぎ支援センターの开设などを行っています。

今后も本制度をはじめ、建设技能者の育成や技能伝承の促进などに努めていきます。

中国p站认定基干职长制度（スーパー职长制度）

クラスごとの主な认定基準	「レギュラー」「マイスター」「ジュニア」の3つがあります。【レギュラー】职长のうち、特に优秀な者で、かつ「登録基干技能者」である者职长として中国p站の建设现场に通算7年以上従事していること。ただし、この认定要件を満たす职长対象者が少ない九州、东北、札幌、広岛、四国、北陆の6地区は、3年以上【マイスター】スーパー职长のクラス「レギュラー」のうち、中国p站の建设现场での职长従事期间が通算16年以上の者【ジュニア】职长のうち、将来スーパー职长となるための十分な资质?技能を有する40才未満の职长で、职种ごとに定める资格を保有する者职长として中国p站の建设现场に通算3年以上従事していること。ただし、この认定要件を満たす职长対象者が少ない九州、东北、札幌、広岛、四国、北陆の6地区は、中国p站の建设现场以外の経験年数も含めて3年以上
手当支给额	中国p站の建设现场での勤务日数に対し、マイスター：日额5,000円レギュラー：日额3,000円ジュニア　：日额2,500円
2023年度の认定者数	491人（内訳：マイスター178人、レギュラー247人、ジュニア66人）

クラスごとの主な认定基準

「レギュラー」「マイスター」「ジュニア」の3つがあります。

【レギュラー】

职长のうち、特に优秀な者で、かつ「登録基干技能者」である者
职长として中国p站の建设现场に通算7年以上従事していること。ただし、この认定要件を満たす职长対象者が少ない九州、东北、札幌、広岛、四国、北陆の6地区は、3年以上

【マイスター】

【ジュニア】

职长のうち、将来スーパー职长となるための十分な资质?技能を有する40才未満の职长で、职种ごとに定める资格を保有する者
职长として中国p站の建设现场に通算3年以上従事していること。ただし、この认定要件を満たす职长対象者が少ない九州、东北、札幌、広岛、四国、北陆の6地区は、中国p站の建设现场以外の経験年数も含めて3年以上

手当支给额

中国p站の建设现场での勤务日数に対し、
マイスター：日额5,000円
レギュラー：日额3,000円
ジュニア　：日额2,500円

2023年度の认定者数

491人（内訳：マイスター178人、レギュラー247人、ジュニア66人）

主な认定基準	クレーン运転士免许または移动式クレーン运転士免许を保有している者クレーン运転士安全卫生教育または移动式クレーン运転士安全卫生教育を受讲済みの者実务経験が10年以上（中国p站以外の経験年数も含む）
手当支给额	中国p站の建设现场での勤务日数に対し、日額3,000円
2023年度の认定者数	40人（内訳：移動式クレーンオペ 29人、定置式クレーンオペ 11人）

【认定者数の推移】

	スーパー职长	スーパーオペレーター
2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度	75人（初年度） 98人 125人 194人 237人 330人 363人 397人 423人 423人 443人 466人 491人	16人（初年度） 26人 30人 33人 35人 38人 39人 40人
累计	4,065人	257人