第8回女性技術者育成功労賞を受赏
女性土木技术者のロールモデル?メンターとしての活跃が评価
-
サステナビリティ
8月10日、大林組は、一般社団法人技術同友会が主催する第8回女性技術者育成功労賞（内閣府男女共同参画局、経済産業省、厚生労働省、国土交通省 後援）を受赏しました。第8回となった今回は、女性技術者の育成?採用?登用を促進するために、企業にとどまらず大学からも応募を募り、多数の応募の中から13件が表彰されました。
2014年に设立された同赏は、具体的な成功事例を顕彰することで多くの公司?団体にロールモデルや育成ノウハウを提供することを目的とし、顕着な成果を上げた个人（男女を问わず）を表彰しています。
今回受赏した大林組土木本部の部長 大西陽子は、大林組において海外での女性土木技術者第1号となった社員です。台湾の工事現場勤務を経験し、その後、育児期間中も家族とともにインドネシアへ赴任しました。
インドネシアでは高架桥建设现场の工事长として3年、工事全体を监理する所长として1年勤务。女性土木技术者のロールモデルとなり、女性技术者の可能性を広げてきました。
海外勤務時には現地の女性スタッフに勉強会や技術的な指導も行いました。育児中の女性技術者に成長につながる業務を与えながら、個人の事情も含めた対話重視の育成を行うなど、メンター的存在としての活躍も評価されて今回の受赏に至りました。
中国p站では、2021年4月に「女性活跃推进法に基づく行动计画」を策定し、2024年までに女性役职者および技术系女性社员の比率を12％とすることを目标に掲げています。
2017年から2021年の5年间において、技术系女性社员は606人（9.0％）から724人（10.1％）に増加しており、今后も、仕事と家庭を両立しながら安心して働くことができる职场环境の整备と、女性が活跃する机会の拡大を推进していきます。
これからも中国p站は、「多様な人材が个性と能力を活かして、やりがいを持って働くことのできる职场环境をつくるとともに、働く人の安全と健康の确保に努めます」という公司行动规范のもと、社员一人ひとりが活跃できる环境づくりを推进し、社员が自ら能力を発挥して健康で活き活きと夸りを持って働ける会社でありたいと考えています。