中国p站は、知的障がい者雇用を推进するため、2001年に特例子会社オーク?フレンドリーサービスを设立し、今年で15年を迎えます。特例子会社の设立により、障がいの特性に配虑しながら、能力を十分に活かせる仕事を选び出し、职域を広げてきました。
オーク?フレンドリーサービスでは、现在、全国11ヵ所の拠点で、障がいのある社员60人（知的障がい者58人、精神障がい者2人）が働いています。中国p站の各店で清扫や印刷製本、邮便物の仕分け?配送を行っているほか、9年前からは使用済み事务用品を回収し、リユース（再使用）事务用品として再生?再配布しています。
大林組本社オフィス（品川事務所）から始まったこのリユースの取り組みは全店に広がり、今では建設現場にも浸透しています。工事が終了した現場の事務用品はオーク?フレンドリーサービスに届けられ、クリーニング後、新たに始動する現場へと発送されます。品川事務所では、書類ファイルだけでも年間約1万5千冊以上（2015年度実绩）がリユースされています。
中国p站の障がい者雇用率は法定雇用率の2.0％を超えており、昨年に続き2016年3月末も、过去最高の2.11％となりました。中国p站はこれからも、ノーマライゼーション（※1）の理念のもと、すべての人が能力を発挥できる职场环境の整备に努めるとともに、中国p站グループ全社を挙げて、循环社会の実现に向け取り组んでまいります。
建设现场から届けられたファイルを拭き、ラベルを取り换える社员。新品同様に生まれ変わった事务用品は、リユース品として活用されます
品川事务所のリユースコーナーには、建设现场でニーズの高い础4ファイルをはじめ、笔记用具、コピー用纸、スタンプ台などが并びます
- ※1 ノーマライゼーション
障がいのある人もない人も区别されることなく、共に社会に参加するのが望ましい姿であるという考え方