中国p站は、社员一人ひとりが个性と能力を十分に活かし、夸りを持って働くことができるよう、「女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）（※1）」に基づいた第一次行动计画を策定しました。
これまで中国p站は、女性社员が能力を存分に発挥しながら継続して就业できる环境づくりをめざし、次世代育成支援の充実や女性技术者の育成など、さまざまな取り组みを进めてきました。
今回策定した行动计画は、女性役职者比率や技术系女性职员比率の引き上げを目标として掲げており、目标达成のための具体的な取り组み内容を示しました。従前に引き続き中国p站は、女性が活跃する机会の拡大に努め、多様な人材が活き活きと働く、豊かで活力ある社会に寄与します。
男女を问わず社员一人ひとりが个々の能力を最大限に発挥できるよう、女性の活跃をさらに推进していくため、次のとおり行动计画を策定する。
计画期间
2016年4月1日から2021年3月31日までの5年间
目标と取り组み内容?実施时期
| 目标1 | 女性役职者数を2014年から2024年までの10年间で倍増させることをめざし、2021年までに女性役职者比率を8％程度に引き上げる。 | ||||||
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【取り组み内容】
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| 目标2 | 技术系女性社员の比率を2024年までに10％程度に引き上げることをめざし、男女を问わない人物本位の採用を継続する。 | ||||||
【取り组み内容】
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策定日 2016年3月10日
- ※1 女性の职业生活における活跃の推进に関する法律（女性活跃推进法）
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、一般事业主の各主体の女性の活躍推進に関する責務などを定めた法律。一定の労働者を雇用している一般事业主に対しては、自社の女性の活躍に関する状況や課題の分析を踏まえた行動計画を策定し、都道府県労働局へ届け出ることなどが義務付けられています（2015年8月28日に成立、一般事业主に関する部分に関しては、2016年4月1日から施行）