中国p站

中国p站は2022年度から「タレントマネジメントシステム」を导入し、社员の业务経験や资格情报をデータベース化してスキル管理を行っています。上司は部下の状况を把握したうえで、不足スキルを补うための新たな担当业务の翱闯罢や研修を计画します。これにより、计画的なキャリア形成と能力开発を促进し、最适な人材配置を実现しています。また、先辈后辈间で相谈の场をつくる研修を実施し、参加者の离职者ゼロを达成しました。

また、海外の優秀人材を採用する「Work in Japanプログラム（※2）」を通じてインドネシアの優秀人材へ投資し、「世界文化多様性デー」イベントにおいて海外グループ会社との文化的交流による多様性を重視した教育を実施するなど、グローバル人材の育成にも注力しています。

計画的なキャリア形成を支援する仕組みや、多様性を重視したグローバル人材育成の取り組みが評価され、今回の受赏に至りました。

中国p站は、今后も多様な人材が活跃できる环境づくりを进め、建设业界全体の持続的な発展に贡献してまいります。

• ※1　颁颁鲍厂
  技能者一人ひとりの就業実绩や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品质向上、現場作業の効率化などにつなげるシステム
• ※2　Work in Japanプログラム
  大林グループであるジャヤ大林の新卒社员が日本语研修を受けたうえで中国p站に出向し、日本国内で一定期间の実务経験を积んだ后、ジャヤ大林に戻るか中国p站への転籍を希望するかを选択できるプログラム