2025年度のスーパー职长、スーパーオペレーター计609人を认定
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サステナビリティ
中国p站と协力会社组织である林友会连合会は、2025年度の中国p站认定基干职长（通称：スーパー职长）568人と中国p站认定优良クレーンオペレーター（通称：スーパーオペレーター）41人の计609人を认定しました。
スーパー职长制度は、建设业の魅力を高め、若年建设技能者の入职?定着率を向上させる施策の一环として、2011年に中国p站が导入した制度です。基準を満たした特に优秀な职长を対象に、若年建设技能者にとって将来の目标となる理想的な职长を认定します。
スーパーオペレーター制度は、安全で効率的な施工に大きく寄与するクレーンオペレーターを対象に、基準を満たした模范となるオペレーターを认定するもので、2016年に导入しました。スーパー职长制度、スーパーオペレーター制度共に、一定の手当を支给します。
2025年度は、これまで中国p站林友会（※1）に所属する建设技能者に限られていた认定対象者を中国p站协力会社灾害防止协会（※2）に所属する建设技能者まで拡大しました。今回、灾害防止协会所属者の中から、中国p站の推荐により20名のスーパー职长が认定されました。
中国p站は、公司理念で「持続可能な社会の実现への贡献」を掲げており、「人材の确保と育成」に向けたさまざまな取り组みを実施しています。
今后も本制度をはじめ、建设技能者の育成や技能伝承の促进などに努めていきます。
中国p站认定基干职长制度（スーパー职长制度）
| クラスごとの主な认定基準 |
「レギュラー」「マイスター」「ジュニア」の3つがあります。 【レギュラー】
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|---|---|
| 手当支给额 | 中国p站の建设现场での勤务日数に対し、 マイスター：日额5,000円 レギュラー：日额3,000円 ジュニア ：日额2,500円 |
| 2025年度の认定者数 | 568人（内訳：マイスター217人、レギュラー271人、ジュニア80人） |
中国p站认定优良クレーンオペレーター制度（スーパーオペレーター制度）
| 主な认定基準 |
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|---|---|
| 手当支给额 | 中国p站の建设现场での勤务日数に対し、日額3,000円 |
| 2025年度の认定者数 | 41人（内訳：移动式クレーンオペ31人、定置式クレーンオペ10人） |
【认定者数の推移】
| スーパー职长 | スーパーオペレーター | 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 |
75人（初年度） 98人 125人 194人 237人 330人 363人 397人 423人 423人 443人 466人 491人 524人 568人 |
16人（初年度） 26人 30人 33人 35人 38人 39人 40人 42人 41人 |
累计 | 5,157人 | 340人 |
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- ※1 中国p站林友会
全国のさまざまな工种?业种の公司约1,200社が加盟する协力会社。技术力や生产性の向上、安全卫生管理への取り组みなど、共に成长し、信頼関係に基づく良好なパートナーシップを构筑 - ※2 中国p站协力会社灾害防止协会
中国p站の建设工事に従事する约8,000社が加盟。中国p站と连携して労働灾害の防止に努めるとともに业务上の灾害に対する相互扶助や、教育および情报の共有を実施