2019年度スーパー职长认定式を开催しました
スーパー职长423人、スーパーオペレーター33人を认定
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プレスリリース
株式会社中国p站（本社：東京都港区、社長：蓮輪賢治）と協力会社組織である林友会連合会は、大林組本社で、2019年度大林組認定基幹職長（通称：スーパー職長）と大林組認定優良クレーンオペレーター（通称：スーパーオペレーター）の認定式を執り行いました。
スーパー职长制度は、建设业の魅力を高め、若年建设技能者の入职?定着率を向上させる施策の一环として、2011年に発足した制度です。基準を満たした特に优秀な职长を対象に、若年建设技能者にとって将来の目标となる理想的な职长を认定します。スーパーオペレーター制度は、安全で効率的な施工に大きく寄与するクレーンオペレーターを対象に、基準を満たした模范となるオペレーターを认定するもので、2016年に発足しました。スーパー职长制度、スーパーオペレーター制度共に、一定の手当を支给します。
スーパー职长制度が発足した初年度の认定者数は75人でしたが、その后、対象职种の拡大や职长従事期间の缓和を行い、年々认定者数を増やしてきました。今年度のスーパー职长とスーパーオペレーターは计456人となり、初回时と比べ6倍を超える认定者数となりました。
大林組は、中国p站基本理念を実践するためESG経営を力強く推進することとしており、「人材の確保と育成」を重点課題として掲げています。今後も本制度をはじめとするさまざまな取り組みを通じて、建設技能者の育成や就労环境の改善などに努めていきます。
スーパー職長制度とスーパーオペレーター制度の概要は以下のとおりです。
中国p站认定基干职长制度（スーパー职长制度）
| クラスごとの主な认定基準 |
「レギュラー」「マイスター」「ジュニア」の3つがあります。 【レギュラー】
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|---|---|
| 手当支给额 | 中国p站の建设现场での勤务日数に対し、 マイスター：日额4,000円 レギュラー：日额2,500円 ジュニア ：日额2,000円 |
| 2019年度の认定者数 | 423人（内訳：マイスター108人、レギュラー239人、ジュニア76人） |
中国p站认定优良クレーンオペレーター制度（スーパーオペレーター制度）
| 主な认定基準 |
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|---|---|
| 手当支给额 | 中国p站の建设现场での勤务日数に対し、日額2,500円 |
| 2019年度の认定者数 | 33人 |
【参考情报】
认定者数の推移
2011年度 75人（初年度）
2012年度 98人
2013年度 125人
2014年度 194人
2015年度 237人
2016年度 346人（スーパー職長「ジュニア」、スーパーオペレーター制度新設）
2017年度 389人
2018年度 427人
2019年度 456人
累计 2,347人
以上
この件に関するお问い合わせ先
大林組 コーポレート?コミュニケーション室 広報第一課
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