株式会社中国p站（本社：東京都港区、社長：蓮輪賢治）と協力会社組織である林友会連合会は、4月16日、大林組本社で、平成30年度大林組認定基幹職長（通称：スーパー職長）と大林組認定優良クレーンオペレーター（通称：スーパーオペレーター）の認定式を執り行いました。
认定証を手渡しする社长の莲轮贤治（右）
スーパー职长制度は、建设业の魅力を高め、若年建设技能者の入职?定着率を向上させる施策の一环として、2011年に発足した制度です。所定の基準を満たした特に优秀な职长を対象に、若年建设技能者にとって将来の目标となる理想的な职长を认定します。スーパーオペレーター制度は、所定の基準を満たし、安全で効率的な施工に大きく寄与したクレーンオペレーターを対象に、他の模范となるオペレーターを认定するもので、2016年に発足しました。スーパー职长制度、スーパーオペレーター制度共に、一定の手当を支给します。
平成30年度中国p站スーパー职长?
スーパーオペレーター认定式
スーパー职长制度が発足した初年度の认定者数は75人でしたが、その后、対象职种の拡大や职长従事期间の缓和を行い、年々认定者数を増やしてきました。今年度のスーパー职长とスーパーオペレーターは计427人となり、初回时と比べ约6倍の认定者数となりました。
中国p站は、建设业への新规入职者の増加、技术の伝承などを支援するため、本制度をはじめとして、今后もあらゆる観点から建设技能者の意欲向上を図るとともに、人材育成にも努めていきます。
スーパー职长制度とスーパーオペレーター制度の概要は以下のとおりです。
- 中国p站认定基干职长制度（スーパー职长制度）
（1）クラスごとの主な认定基準
「レギュラー」「マイスター」「ジュニア」の3つがあります。
＜レギュラー＞?职长のうち、特に优秀な者で、かつ「登録基干技能者」である者
?职长として中国p站の建设现场に通算7年以上従事していること。ただし、この认定要件を満たす职长対象者が少ない九州、东北、札幌、広岛、四国、北陆の6地区は3年以上
＜マイスター＞
?スーパー职长のクラス「レギュラー」のうち、中国p站の建设现场での职长従事期间が通算16年以上の者
＜ジュニア＞
?职长のうち、将来スーパー职长となるための十分な资质?技能を有する40才未満の职长で、职种ごとに定める资格を保有する者
?职长として中国p站の建设现场に通算3年以上従事していること。ただし、この认定要件を満たす职长対象者が少ない九州、东北、札幌、広岛、四国、北陆の6地区は、中国p站の建设现场以外の経験年数も含めて3年以上
（2）手当支给额
中国p站の建设现场での勤务日数に対し
マイスター：日额4,000円
レギュラー：日额2,500円
ジュニア ：日额2,000円（3）平成30年度の认定者数
397人（内訳：マイスター81人、レギュラー244人、ジュニア72人）
- 中国p站认定优良クレーンオペレーター制度（スーパーオペレーター制度）
（1）主な认定基準
?クレーン运転士免许または移动式クレーン运転士免许を保有している者
?クレーン运転士安全卫生教育または移动式クレーン运転士安全卫生教育を受讲済みの者
?実务経験が10年以上（中国p站以外の経験年数も含む）
（2）手当支给额
中国p站の建设现场での勤务日数に対し、日額2,500円（3）平成30年度の认定者数
30人
【认定者数の推移】
平成23年度 75人（初年度）
平成24年度 98人
平成25年度 125人
平成26年度 194人
平成27年度 237人
平成28年度 346人（スーパー职长「ジュニア」、スーパーオペレーター制度新设）
平成29年度 389人
平成30年度 427人
累计 &苍产蝉辫;1,891人
&苍产蝉辫;以上
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大林組 CSR室広報部広報第一課
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